Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN telah melaksanakan kegiatan Monitoring dan Evaluasi Penerapan Sistem Merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Acara ini diselenggarakan di Hotel Ibis Manado City Center Boulevard dan melibatkan berbagai pihak terkait guna mendukung implementasi sistem merit yang optimal dalam tata kelola manajemen ASN. Tim Monitoring dan Evaluasi dari Direktorat Pengawasan dan Pengendalian BKN diwakili oleh Arif Rizal Maulana, S.Hum, Christian Susanto, S.E., M.M , Saputra Mamintiwalo, S.H, Tri Nur Hatimah, S.I.P.

Kegiatan ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan kebijakan teknis Manajemen ASN dan penerapan sistem merit, sebagai bagian dari tugas Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN. Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara menjadi salah satu dari unit organisasi yang dipantau, bersama dengan kementerian dan lembaga lainnya. Berdasarkan hasil monitoring, Penerapan Sistem Merit di Kabupaten Bolaang Mongondow Utara secara umum telah menunjukkan perkembangan yang cukup baik. Pada tahun 2023, skor penerapan sistem merit mencapai 284. Setelah diverifikasi pada tahun 2024, skor tersebut meningkat menjadi 285,5, yang masuk dalam kategori baik. Beberapa poin penting dari hasil evaluasi meliputi:

·        Penyusunan rencana kebutuhan pegawai sesuai Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) telah dilakukan.

·        Pelaksanaan evaluasi pasca Latsar CPNS terakhir masih perlu dioptimalkan.

·        Pembangunan manajemen talenta telah dimulai, namun masih memerlukan pendalaman lebih lanjut. Analisis kesenjangan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja perlu dilakukan kepada seluruh pegawai.

·        Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) telah dibangun, tetapi masih memerlukan integrasi lebih lanjut dengan data kepegawaian lainnya.

Terkait pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), mekanisme pengajuan melalui manajemen talenta sedang dalam proses penyesuaian setelah alih tugas KASN ke BKN. Tahapan meliputi:

1. Persiapan data rencana suksesi oleh instansi pemerintah.

2. Pengajuan surat rencana promosi JPT ke Kepala BKN.

3. Review oleh unit terkait di BKN.

4. Penyusunan surat persetujuan dan proses melalui aplikasi I-Mut.

Dengan adanya kegiatan ini, diharapkan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara semakin meningkatkan kualitas penerapan sistem merit, guna mendukung tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan akuntabel.

Turut hadir dalam kegiatan ini Tim Manajemen Talenta ASN yang dipimpin oleh Pj. Sekretaris Daerah Kabupaten Dr. Abdul Nazarudin Maloho, S.Pd., M.Si, Inspektur Daerah Sulha Mokodompis, S.Pd., M.M, Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Aroman Talibo, S.Pt, Kepala BKPSDM Khirstanto Nani, S.STP., M.H, Plt. Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Persandian Mirwan Datukaramat, S.Kom, Kepala Bagian Hukum Sekretariat Daerah Ivan Gahtan, S.H., M.H, dan Kepala Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Supriadi Goma, S.Pd.I, Sekretaris BKD Provinsi Sulawesi Utara Dr. Olivia S. Theodore, S.H., M.H bersama Tim dan Sekretairs BKPSDM Kabupaten Minahasa Selatan, Sekretaris BKD Provinsi Sulawesi Utara, Dr. Olivia S. Theodore, S.H., M.H, bersama tim.