Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara menggelar Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Bagi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama melalui metode Assessment Center yang dilaksanakan di Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara Manado, Selasa, 15 Juli 2025.

Kegiatan yang diikuti oleh 23 (dua puluh tiga) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, dilaksanakan oleh Assessor SDM Aparatur Pusat Penilaian Kompetensi ASN Badan Kepegawaian Negara mulai 15 sampai dengan 17 Juli 2025 dengan kegiatan diantaranya Simulasi Klasikal, Simulasi Interaktif/ Wawancara dan Psikotes/ Pengisian Kuisioner Monitoring dan evaluasi.

Bupati Bolaang Mongondow Utara yang diwakili oleh Plt. Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah dalam arahannya menyampaikan bahwa Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya membangun manajemen ASN yang berbasis merit system. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama harus menunjukkan komitmen kuat dalam memimpin organisasi, berorientasi pada hasil, dan mampu menerjemahkan Visi dan Misi Kepala Daerah ke dalam program dan kegiatan yang berdampak nyata bagi Masyarakat.

Sangat penting untuk memastikan bahwa setiap pejabat yang menduduki jabatan pimpinan tinggi tidak hanya memenuhi kriteria administratif, tetapi juga memiliki kompetensi manajerial dan sosial kultural yang sesuai dengan tuntutan zaman dan kebutuhan organisasi.

Penilaian kompetensi ini bukan semata-mata formalitas, tetapi menjadi bagian penting dalam pengelolaan manajemen ASN untuk memastikan bahwa pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang menduduki jabatan strategis benar-benar memiliki kapasitas manajerial dan sosial kultural yang mumpuni.

Lebih lanjut disampaikan melalui penilaian ini, kita ingin memperoleh gambaran utuh mengenai kapasitas Saudara-saudara sekalian dalam hal kepemimpinan, kemampuan mengelola perubahan, orientasi pelayanan, serta kepekaan terhadap nilai-nilai budaya, sosial, dan kearifan lokal dalam penyelenggaraan pemerintahan.

ikuti proses ini dengan sungguh-sungguh dan jadikan sebagai refleksi diri untuk perbaikan dan peningkatan ke depan. Hasil penilaian ini akan menjadi landasan penting dalam pengembangan karier dan talenta Saudara, baik dalam konteks rotasi, promosi, maupun kebutuhan pengembangan kompetensi lebih lanjut. Mari bangun birokrasi yang berkelas dunia, dimulai dari SDM yang unggul dan berdaya saing.